La gestion des ressources humaines est une difficulté omniprésente dans les secteurs saisonniers. En effet, la précarité et la courte durée des contrats obligent à embaucher des personnes souvent très jeunes et pas qualifiées. Il est alors important de mettre en place des outils qui permettent à chaque saisonnier de savoir quels sont les principes de l’organisation. Pour exemple, un cahier des saisonniers peut être mis en place et réactualisé tous les ans et donné à chaque saisonnier qui arrive dans la structure.
La sécurité des installations de loisirs est une des principales préoccupations des exploitants. Les lois changent, et les contraintes règlementaires deviennent de plus en plus restrictives. Les démarches administratives incombant à la sécurité des biens et des personnes ne doivent pas être négligées.
Des sanctions pénales sont même prévues pour des oublis ou une méconnaissance de la réglementation. Des tableaux de bord peuvent être mis en place pour ne pas oublier et penser au service et à la qualité des prestations proposées.
Je vous proposerai une étude approfondie de l’ensemble de vos services pour élaborer un planning personnalisé qui permettra à vos équipes de s’impliquer dans une démarche collective pour la sécurité.